대학원생에게 LinkedIn은 사치가 아닙니다. 연구실 밖 세상과 연결되는 가장 효율적인 창구입니다. 많은 대학원생들이 졸업 직전에야 LinkedIn 프로필을 만들기 시작하지만, 그때는 이미 늦습니다. 지금 당장 시작해야 하는 이유 5가지를 소개합니다.
1. 리크루터는 ‘대학원생’이 아닌 ‘전문가’를 찾는다
LinkedIn에서 리크루터들이 후보자를 찾을 때, ‘대학원생’이나 ‘박사과정’이라는 타이틀로 검색하지 않습니다. 대신 ‘촉매 전문가’, ‘머신러닝 엔지니어’, ‘배터리 소재 연구자’처럼 전문 역량으로 검색합니다. 따라서 LinkedIn 프로필에는 자신의 연구 주제를 전문가 언어로 표현하는 것이 핵심입니다. (출처: BRIC Bio뉴스, 대학원 생활 적응기 — 네트워킹 그리고 직장, 2020) 예를 들어 ‘화학공학 박사과정’보다 ‘CO₂ 수소화 반응 및 메탄올 합성 촉매 연구’처럼 구체적인 전문 역량을 제목에 넣으세요.
2. 지도교수님도 모르는 취업 기회가 LinkedIn에 있다
많은 기업들이 공식 채용 공고 이전에 LinkedIn을 통해 먼저 인재를 탐색합니다. 특히 스타트업, 글로벌 기업, 연구소들은 LinkedIn 헤드헌팅을 적극 활용합니다. 프로필을 잘 구성해두면 내가 지원하지 않아도 먼저 연락이 오는 경우가 생깁니다. 실제로 대학원생이나 포스닥 중 LinkedIn을 통해 글로벌 기업에서 인터뷰 제안을 받은 사례가 적지 않습니다.
3. 학회 인연을 커리어 자산으로 전환할 수 있다
학회에서 명함을 교환하고 끝나는 것은 낭비입니다. LinkedIn으로 연결해두면 그 인연이 커리어 내내 유지됩니다. 공동연구 제안, 추천서 요청, 취업 레퍼런스까지 — 학회에서 만든 인연이 LinkedIn을 통해 실질적인 기회로 이어질 수 있습니다. 연결 요청 시에는 반드시 짧은 메시지를 함께 보내세요. ‘학회에서 포스터 발표를 인상 깊게 봤습니다’처럼 구체적인 맥락을 담으면 수락률이 크게 높아집니다.
4. 내 연구를 세상에 알리는 가장 쉬운 방법
논문이 accept 되면 LinkedIn에 짧게 공유하세요. 학회 발표 후 소감을 올려도 좋습니다. 꼭 완성된 연구가 아니어도 됩니다. ‘이런 문제를 연구 중입니다’, ‘오늘 실험에서 흥미로운 결과가 나왔습니다’처럼 연구 과정을 나누는 것만으로도 팔로워가 쌓이고 네트워크가 확장됩니다. 꾸준히 포스팅하는 연구자는 같은 분야 사람들 사이에서 자연스럽게 인지도가 올라갑니다.
5. 졸업 후 6개월 안에 취업률이 달라진다
LinkedIn 프로필이 잘 구성된 연구자와 그렇지 않은 연구자의 취업 속도는 체감상 크게 차이납니다. 지금 당장 프로필 사진, 헤드라인, 연구 경력 3가지만 먼저 채워보세요. 완벽하지 않아도 괜찮습니다. 시작하는 것이 중요합니다. 오늘 LinkedIn에 접속해서 프로필 완성도를 확인해보세요.
참고 출처
- BRIC Bio뉴스, 대학원 생활 적응기 — 네트워킹 그리고 직장 (feat. LinkedIn), 2020
- 김박사넷 커뮤니티, 대학원생 LinkedIn 사용 경험 공유
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